Twee e-books voor het MKB gratis via de webshop

Speciaal voor het MKB heb ik mijn kennis opgeschreven in een e-book. Deze zijn gratis te downloaden via de webshop.

  1. Wil je meer leren over effectief (online) netwerken? Download dan het e-book “(Online) netwerken: start vandaag!
  2. Wil je de basis op het gebied van marketing en personeelszaken leren? Download dan het e-book “Snel en goedkoop de beste nieuwe medewerker? Referral recruitment!

Veel succes met alle tips! Ik vind het leuk als je een reactie geeft.

Download gratis dit e-book over (online) netwerken
GRATIS e-book over (online) netwerken
GRATIS e-book "Snel en goedkoop de beste nieuwe medewerker?"
GRATIS e-book “Snel en goedkoop de beste nieuwe medewerker?”

Boeken die ik aanbeveel voor werkzoekenden

Er zijn heel veel boeken over persoonlijke ontwikkeling en solliciteren. Boeken die ik zelf erg interessant vind, zijn:

Ik en mijn ikken, geschreven door  Judith Budde, Karin Brugman & Berry Collewijn

Personal branding in turbulente tijden, geschreven door Cees Harmsen & Rolf Rosenmöller

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, geschreven door Steven Covey

Publiceren over jezelf, geschreven door Petra ter Doest

Veel leesplezier!

Kruip in de huid van de marketingmedewerker

In mijn vorige blog gaf ik aan dat ik je nu mee wil nemen in de vraag ‘Wat wil ik?’. Maar ik wil mijn blogs graag actueel houden en door een bericht op Twitter maken we de stap naar: Kruip in de huid van de
marketingmedewerker.  Je hebt in mijn vorige blog kunnen lezen dat ik spreek van de drie-in-één sollicitant; de personeelsmedewerker, de marketingmedewerker en de verkoper.

Vorige week las ik in de Telegraaf dat Twitter op 24 februari as. een internationale banendag organiseert. Onder het artikel staan reacties van lezers en het verbaast me dat er een discussie over het aannemen van 45-plussers is ontstaan. Het is een feit dat steeds meer vacatures via (online) netwerken worden ingevuld. Wil je je onderscheiden als sollicitant, dan zal je net iets slimmer/creatiever/persoonlijker/authentieker moeten zijn dan de rest. Ongeacht je leeftijd, opleiding of woonplaats. Je kan er voor kiezen om slachtoffer te blijven van de ‘economische crisis’, maar je kunt er ook voor kiezen om vanaf vandaag eens uit je comfort zone te treden en iets
anders te proberen. Bijvoorbeeld zakelijk netwerken via social media, net zoals een marketingmedewerker.

Multiscope, gelezen in het NHD, kwam gisteren met een bericht dat 92% van de Nederlanders een account heeft op een social media netwerk. De populairste netwerken zijn: Facebook, Youtube, Twitter, LinkedIn en Instagram. LinkedIn is verreweg het meest gebruikte medium op zakelijk vlak. Veel Nederlanders weten inmiddels hoe ze via dit kanaal zichzelf kunnen presenteren.  Heb jij nog geen account op LinkedIn?  Dan raad ik je aan om je daar als eerste in te gaan verdiepen zodat je je netwerk kunt gaan uitbreiden.

Hoe kan je solliciteren via Twitter? Ik heb in een LinkedIn-groep waar ik lid van ben een discussie gestart over het gebruik van Twitter. Gelukkig kwamen daar positievere reacties op dan op het Telegraaf-artikel. Hierbij
geef ik je een aantal tips om Twitter in te zetten tijdens jouw sollicitatieproces:

  • verstuur via Twitter een berichtje dat je werk zoekt, incl welke functie + regio, en vraag om een retweet
  • zoek op Twitter op termen zoals ‘ontslag genomen’ of ‘baan opgezegd’ om er achter te komen waar binnenkort een vacature vrij gaat komen. Trek je stoute schoenen aan en stuur een open sollicitatie voordat de vacature officieel wordt gepubliceerd!
  • volg bedrijven waar je graag zou willen werken op Twitter om op de hoogte te blijven van nieuwtjes. Zo zie jij als eerste vacatures voorbij komen en kan je in je brief/gesprek goed inspelen op de actualiteiten.

Heb jij nog meer tips? Of heb je ervaring met Twitter met betrekking tot solliciteren?  Geef dan een reactie op dit blog.

En? Ga je 24 februari Twitter in de gaten houden? Volg de hastag #JouwBaan om alle initiatieven te lezen. Veel succes en ik hoor graag je bevindingen!

Link naar het artikel:
http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/23674703/__Twitter_houdt_internationale_banendag__.html

Dit artikel staat ook (deels) op www.sollicitatiedokter.nl

De drie-in-één sollicitant

De drie-in-één sollicitant

Solliciteren is een vak apart! Neem maar eens een kijkje op internet. Zo veel blogs, tips over de brief, het CV, jouw loopbaan. De tijd dat je vanaf school tot aan je pensioen bij dezelfde werkgever zit is voorbij. Anno 2015 hebben we nog steeds te maken met een ruime arbeidsmarkt, wat inhoudt dat er meer werkzoekenden zijn dan dat er behoefte is aan werknemers. Je hebt dus veel concurrentie op de arbeidsmarkt en het is de kunst om jezelf te onderscheiden om op te vallen tussen alle werkzoekenden. Maar hoe onderscheid je je nou?

Ik zie een sollicitant als een personeelsmedewerker, marketingmedewerker en verkoper in één.

  • De personeelsmedewerker: jouw talenten, wensen en mogelijkheden zijn een belangrijke basis om te bepalen welke functies voor jou realistisch zijn. Een personeelsmedewerker is bezig met talenten-management en de juiste medewerker op de juiste werkplek; jij kan dit ook voor jezelf gaan bepalen.
  • De marketingmedewerker: een marketingmedewerker is bezig met het imago en de naamsbekendheid van het bedrijf waar hij/zij werkt. Jij zal voor jouw onderscheidend vermogen een eigen imago moeten creëren. En dit imago kan je tot uiting brengen via bijvoorbeeld social media, netwerken en een mini-CV.
  • De verkoper: tot slot zal je jezelf moeten gaan verkopen. Als jij weet wat je wil en kan en je hebt jouw eigen imago gecreëerd, dan zal je jezelf aan de man moeten gaan brengen. Een brief, CV en verkooppraatje kunnen je hier bij helpen.

Aankomende maanden zal ik via deze blog tips geven over bovenstaande disciplines. Als leidraad gebruik ik modellen die in het bedrijfsleven worden gebruikt. Een aantal managementmodellen heb ik omgebogen naar gebruik op persoonlijk niveau. Eigenlijk ben jij ook een soort bedrijf met een eigen merk en imago. Je hebt te maken met jouw eigen financiën, bepaalde doelen in je leven en jouw kijk op het leven. In het bedrijfsleven wordt dit een missie en visie genoemd, jouw uitstraling en omgang met jouw omgeving – imago- en jouw competenties. Werken aan jezelf als merk heet ‘personal branding’.

In dit blog staat centraal: kruip in de huid van de personeelsmedewerker

Hoe weet je nou dat je op de juiste werkplek zit? Heb je ook weleens het gevoel dat de klik er niet echt is? Je kan pas bewust een keuze maken, als je jezelf goed kent. Welke antwoorden geef jij op de vraag “Wie ben ik? Wat wil ik?”?

In het bedrijfsleven wordt er gebruik gemaakt van het Business Canvas Model  (Osterwalder, A., 2010). Als een bedrijf alle bouwstenen van het model heeft ingevuld, dan is er een solide ondernemingsplan ontstaan. Vanaf vandaag ga jij aan de slag met jouw eigen sollicitatie-plan. En we beginnen met bouwsteen één: de key resources. Ik heb dit vertaald naar “Wie je bent & wat je wil”. Oftewel jouw hulpbronnen om jouw waarde te bepalen.

Persoonlijkheidsmodellen

Om er achter te komen wie je precies bent, kan je diverse (online) tests doen en boeken lezen. Bijvoorbeeld via www.123test.nl. Het is goed om af en toe kritisch naar jezelf te kijken. Bij een kritisch zelfonderzoek kan je hulpmiddelen inschakelen zoals persoonlijkheidsmodellen. Je stopt jezelf ‘in een hokje’. Dat klinkt wellicht negatief, maar kan heel nuttig zijn. Onbewust dwing je jezelf om na te denken en te concluderen of je jezelf al dan niet herkent. En als je jezelf niet herkent, ga je automatisch verder onderzoeken naar wie je wel bent.

Persoonlijkheidsmodellen die ik waardevol vindt, zijn:

  • Enneagram
  • Roos van Leary
  • Belbin teamrollen

Op internet kan je deze modellen vinden en (gratis) tests doen om er achter te komen wie jij precies bent. Ook is het waardevol om jezelf een aantal vragen te stellen, die de basis zullen vormen van jouw persoonlijke profiel:

  • Wie ben je? Werk je liever met je handen of met je hersens? Geef je liever leiding of ben je meer volgend. Een perfectionist of iemand van de grote lijnen? Introvert of extravert? Mensgericht of taakgericht?
  • Wat kan je? Wat zijn je sterke en zwakke punten? Welke dingen deed je tot nu toe? Wat ging goed, wat ging minder? Welke dingen vond je leuk en wat deed je met tegenzin?
  • Wat wil je? Wat voor werk zou je graag gaan doen? Wat mis je in je huidige baan? Bij wat voor soort organisatie zou je willen werken? Waarom? Wat verwacht je daarvan? Wat verwacht je van je collega’s en waar zou je die aantreffen?

Schrijf voor jezelf al een aantal antwoorden op en bespreek deze met je omgeving. Zo zet jij de eerste stap naar de opbouw van jouw persoonlijke imago. Ben je er nog niet uit? In mijn volgende blog geef ik je meer tips voor zelfonderzoek.

Volgende keer neem ik je mee in de vraag: Wat wil ik?

lees deze column (deels) ook op de website van de Sollicitatiedokter en in de dorpskrant van Opperdoes