Argumenten om jongeren aan te nemen
Vorige week heb ik een betoog gehouden om 50-plussers aan te nemen. Deze week geef ik werkgevers en werkzoekenden argumenten waarom jongeren zo interessant zijn om aan te nemen.
Het CBS gaf in augustus 2016 aan: “De werkloosheid is de afgelopen twee jaar sterk gedaald onder 25- tot 30-jarigen: van 7,3 procent in het tweede kwartaal van 2014 naar 5,0 procent in het tweede kwartaal van 2016. Toch zijn zij van alle 25- tot 45-jarigen nog steeds het vaakst werkloos.” De jeugdwerkloosheid staat bij de overheid hoog op de agenda. Er zijn allerlei initiatieven gestart om zo veel mogelijk jongeren aan het werk te krijgen. Hieronder een aantal argumenten die jij kunt gebruiken om werkgevers te overtuigen van jouw toegevoegde waarde.
Argumenten:
- Mensen zonder specifieke ervaring in een functie hebben minder last van ingesleten patronen en ‘bedrijfsblindheid’. Ze kijken met een frisse blik naar de processen en komen daardoor sneller met nieuwe ideeën en innovaties.
- Omdat ze zich nog moet bewijzen, zijn veel jongeren gemotiveerd om te laten zien over welke talenten ze beschikken.
- Jonge mensen hebben meer ontwikkelingspotentieel en de werkgever heeft een grotere kans om een rol te spelen in die ontwikkeling.
- Jongeren stromen in op een lager salaris en daardoor heeft de werkgever meer financiële ruimte om te investeren in hun ontwikkeling.
Financiële voordelen:
- loonkostensubsidie (tijdelijke loonkostensubsidie vanuit de desbetreffende gemeente)
- proefplaatsing (twee maanden op proef met behoud van uitkering; aan te vragen via het UWV)
- premiekorting bij het aannemen van werkzoekenden die een uitkering hebben (korting op de premies voor werknemersverzekeringen; aan te vragen via het UWV)
Ben je tussen de 18 en 26 jaar en op zoek naar werk? Dan hoop ik dat je met deze argumenten weer wat extra toegevoegde waarde voor werkgevers kunt verzinnen om jezelf te verkopen. Succes!
Of ben je een werkgever? Neem dan eens een jonge hond aan en laat je verrassen door hun enthousiasme en open vizier.